Als HSV stehen wir für Teamgeist, Respekt und ein wertschätzendes Miteinander – auf und neben dem Platz. Wir schaffen Räume, in denen unterschiedlichste Menschen zusammenkommen und Gemeinschaft erleben können. Das Volksparkstadion ist nicht nur eine Sportstätte, sondern ein Ort der Begegnung, an dem Menschen miteinander verbunden werden.
Jede dieser Personen hat individuelle Grenzen, die es zu achten und schützen gilt. Auch deshalb betonen wir als HSV immer wieder die Bedeutung von Diversität und Vielfalt. Denn wir möchten dir ein berufliches Umfeld bieten, in dem du dich, unabhängig von deiner Rolle, sicher und wohl fühlst. Falls du am Arbeitsplatz grenzüberschreitendes Verhalten (mit-)erleben solltest, kannst du es im digitalen Hinweisgebendensystem – auch vollständig anonym – benennen. Bei Grenzüberschreitungen könnte es sich bspw. um Folgendes handeln:
- Verstöße gegen Verhaltensgrundsätze im Arbeitsalltag und gegen Menschenrechte (z.B. Diskriminierung, Mobbing, Ungleichbehandlung, Belästigungen, respektloser Umgang, Arbeitszeitverstöße)
- Unternehmensbezogene Verstöße (z.B. Betrug, Korruption, Kartellverstöße, Unterschlagung, Untreue, Diebstahl, Verrat von Geschäftsgeheimnissen)
- Datenschutzverstöße nach DSGVO (z.B. unrechtmäßige Herausgabe von personenbezogenen Daten, missbräuchliche Nutzung von Daten, der unzureichende Zugriffsschutz auf besonders sensible Daten)
Die Abgabe eines Hinweises kann helfen, frühzeitig Schaden von Betroffenen oder dem HSV abzuwenden, gemeinsame Werte zu schützen und Sachverhalte umfassend aufzuklären. Alle eingehenden Hinweise werden sorgfältig und unter Wahrung der Vertraulichkeit entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen des Hinweisgeberschutzes (HinSchG) geprüft, sodass Hinweisgebende keine Repressalien fürchten müssen. Die Bearbeitung erfolgt betroffenenzentriert, sodass hinweisgebende Personen auch nach der Abgabe des Hinweises die größtmögliche Kontrolle über den weiteren Verlauf der Hinweisbearbeitung behalten. Sofern eine vollständig anonyme Meldung erfolgt, werden keine Maßnahmen ergriffen, um die Identität der Hinweisgebenden zu ermitteln.
Neben dieser Gelegenheit auf grenzüberschreitendes Verhalten hinzuweisen, kannst du ebenfalls folgende interne Melde- und Beschwerdewege nutzen:
Neben dieser Gelegenheit auf grenzüberschreitendes Verhalten hinzuweisen, kannst du ebenfalls folgende interne Melde- und Beschwerdewege nutzen:
- Vorstand (Dr. Eric Huwer, Kathleen Krüger)
- Führungskräfte
- Compliance-Office (Dr. Philipp Winter, Stellvertretung: Dr. Justin Melzer und Sandra Stoepke)
- Vertrauensanwalt Dr. Malte Passarge (E-Mail: passarge@pro-honore.de | Telefon: 040 41525172)
Neben den internen Melde- und Beschwerdewegen gibt es durch den Betriebsrat (E-Mail: betriebsrat@hsv.de) und die externe Meldestelle beim Bundesamt für Justiz (E-Mail: hinweisgeberstelle@bfj.bund.de | Telefon: 0228 994106644) weitere Möglichkeiten grenzüberschreitendes Verhalten zu melden.
Vielen Dank für dein Vertrauen und deinen Mut, unsere gemeinsamen Werte zu vertreten!
Anmerkung: Im weiteren Verlauf der Hinweisabgabe wird systemseitig vereinzelt gesiezt. Individuelle Anpassungen der Standardfelder waren teilweise nicht möglich, da es sich um ein cloudbasiertes SaaS-System handelt.
Anmerkung: Im weiteren Verlauf der Hinweisabgabe wird systemseitig vereinzelt gesiezt. Individuelle Anpassungen der Standardfelder waren teilweise nicht möglich, da es sich um ein cloudbasiertes SaaS-System handelt.