Als HSV stehen wir für Teamgeist, Respekt und ein wertschätzendes Miteinander – auf und neben dem Platz. Wir schaffen Räume, in denen unterschiedlichste Menschen zusammenkommen und Gemeinschaft erleben können. Das Volksparkstadion ist nicht nur eine Sportstätte, sondern ein Ort der Begegnung, an dem Menschen miteinander verbunden werden.

Jede dieser Personen hat individuelle Grenzen, die es zu achten und schützen gilt. Auch deshalb betonen wir als HSV immer wieder die Bedeutung von Diversität und Vielfalt. Denn wir möchten dir ein berufliches Umfeld bieten, in dem du dich, unabhängig von deiner Rolle, sicher und wohl fühlst. Falls du am Arbeitsplatz grenzüberschreitendes Verhalten (mit-)erleben solltest, kannst du es im digitalen Hinweisgebendensystem – auch vollständig anonym – benennen. Bei Grenzüberschreitungen könnte es sich bspw. um Folgendes handeln:

Die Abgabe eines Hinweises kann helfen, frühzeitig Schaden von Betroffenen oder dem HSV abzuwenden, gemeinsame Werte zu schützen und Sachverhalte umfassend aufzuklären. Alle eingehenden Hinweise werden sorgfältig und unter Wahrung der Vertraulichkeit entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen des Hinweisgeberschutzes (HinSchG) geprüft, sodass Hinweisgebende keine Repressalien fürchten müssen. Sofern eine vollständig anonyme Meldung erfolgt, werden keine Maßnahmen ergriffen, um die Identität der hinweisgebenden Person zu ermitteln.

Neben dieser Gelegenheit auf grenzüberschreitendes Verhalten hinzuweisen, kannst du ebenfalls folgende Melde- und Beschwerdewege nutzen: 

Vielen Dank für dein Vertrauen und deinen Mut, unsere gemeinsamen Werte zu vertreten!